溢泰建立了一套完善的培训体系,与员工多元化发展道路相匹配,为处于不同发展层面和发展阶段的员工提供系统性的培训辅导,让员工在推动企业发展的同时,实现个人价值的全面提升。

新进员工培训
新进员工会接受人力资源部门组织的职前培训。内容包括公司发展历史、企业文化等课程,旨在帮助员工了解溢泰的发展历程,认同、融入溢泰的企业文化,增加员工的归属感和向心力。并配置SAP相关模组培训、安全知识及品质意识的培训,以及产线实习等,促进员工掌握多元化技能。
为全体员工的职业发展提供帮助
公司拥有丰富的课程库,涵盖技术类、商务类、管理类、办公软件类、外语类等诸多领域。为帮助全体员工持续拓展职业发展空间,公司每年平均开设培训课程100多门,全面而有针对性的进行职业培训。除了课堂培训,所有课程均发布在e-learning平台之上,方便员工在工作之余自学。对需要提升外语水平的员工,公司会安排他们与内部外籍员工一起工作并开展形式多样的活动,从而有效的提高他们应用外语的实际能力。
外训方面
公司每年有计划的选送员工去外部培训机构培训,或聘请优秀专家顾问来公司授课。根据工作需要,还会安排员工到美国、巴西、澳洲等国实地公干并学习先进管理经验。
在溢泰,培训坚持以满足企业的可持续发展,强化核心竞争力工作出发点,孜孜追求更好提升各类人员能力与素质的有效手段与方法,不断努力改进。达到个人与公司的共同成长。
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